南通工会着力打造职工子女托管托育服务“工”字号特色品牌
2024-08-27 20:23:13 51
原标题：南通工会着力打造职工子女托管托育服务“工”字号特色品牌——（引题）
化解带娃“小烦恼” 写好民生“大文章”（主题）
南通日报记者 彭军君 刘璐
暑假期间，“孩子去哪儿”成为不少职工的烦心事。市总工会持续深入推进“工会在身边”系列服务行动，在全市推广“工会+”职工子女托管、托育模式。截至目前，各级工会牵头举办爱心托管、托育班100余家，其中省级爱心托管班8家，省级爱心托育用人单位3家，2家单位被命名为全国工会爱心托育用人单位，托管托育职工子女上万人。
建章立制，引导托管托育更规范
近日，在崇川区“崇德”爱心托管班（任港班），一堂奥运奖牌DIY课程正热烈展开着，在专业老师带领下，班上30多名孩子设计出心中的奖牌。
从2020年开始，崇川区总工会在全区开设了“崇德”爱心托管班，就近接收职工上小学的孩子，通过社会组织聘请专职教师和志愿者，为托管班学生提供托管与教育相结合的暑期公益服务，至今已有150余名职工子女受益。“我们任港街道工会承办的暑托班已经连续开展5年了，去年还被评为了‘江苏工会爱心托管班’。”崇川区总工会任港街道工会相关负责人说，托管班配备专职教师2名、大学生志愿者5名，除辅导作业外，还开设书法、手工、武术健身、传统文化等兴趣课程，穿插红色课堂、安全自护、奥运助力和航天科普类活动。家长只要缴纳每天的午餐费，不需要缴纳其他费用。
快乐一“夏”，安全规范始终牵动工会“娘家人”的心。今年，市总工会印发《关于做好2024年度“巾帼情 绘爱心 助成长”职工子女托管托育服务活动的通知》，推动街道、园区和有条件的用人单位举办1—6年级学生暑期爱心托管班和设立3岁以下婴幼儿福利性托育机构，并明确标准化职工子女托管班的服务建设模式、基本配置、日常管理，使托管班建设有章可循、有据可依。
崇川区总工会选择交通便利、环境卫生洁净、消防设施齐全、安全防控制度完善的场地，承办了4个崇德爱心暑托班，托管期间，为每位托管对象购买人身意外伤害保险，并配备专人看护管理；启东市总工会年初就将爱心暑托班纳入工会女工部重点工作，投入经费10万元，在有条件的区镇（街道）、村（社区）或企业开设爱心暑托班；海安市总工会指导托管机构健全完善日常安全管理制度和安全应急预案，定期发出安全提醒；中天钢铁每个班级都配备一名班主任、两名志愿者和一名值班书记，为活动提供全方位保障……
整合资源，想方设法扩展受益面
“除了安全舒适的环境、便利的接送距离和时间，我们更期待有内容的托管课程。”这是很多双职工家长的心里话。
怎么“托”出质量，“管”出幸福，把爱心班“开”到家长心坎里？各地工会统筹多方优质资源，不断“上新”。
在乡镇街道，崇川区爱心托管班采用“课内辅导+课外拓展+精心管护”三合一模式，与信誉良好的公益社会组织合作，为孩子们营造了安全且富有教育意义的暑期环境；启东市总工会成立由工会社会化工作者、返乡大学生、五老人员、在职（或退休）教师、巾帼志愿者等组成的工作团队，推动暑托班正常运行；海安李堡镇总工会与专业托管机构合作开办职工子女暑期托管班，提供午休场所和个性化晚托服务，实行弹性离校制度；海门区总工会统筹各方资源，为近100名困难职工、新就业形态劳动者等职工子女提供暑期爱心托管服务……
一到暑假，市区多家医院的托管班就热闹起来了：南通大学附属医院亲子园托管班为孩子们安排了“学习时间管理”科普讲座、科学潜水营等活动；南通中医院课程设计动静活动交替；第六人民医院职工托育园又迎来一群小“萌新”……“学校刚放暑假，医院暑托班就开班了，无缝对接！”今年，南通四院工会为职工子女开设了2个暑假托管班，3—6周岁暑托班培养幼儿行为和生活习惯；6-12周岁则邀请书法、绘画、音乐、国学等科目的老师前来教学。
暑托班不仅是孩子们夏日的乐园，更是梦想的港湾：招商工业海门基地暑托班教室里，第十党支部的党员志愿者为小朋友们讲授船舶知识，图文并茂地将货轮、油轮、客轮、军舰、科考船等船型的形态和功能，深深印在了小朋友们的心中。“公司劳模进课堂”是南通振华重装暑托班的特色课程，公司工会特别邀请劳模周维走进课堂，向孩子们展现什么是“干一行、爱一行、精一行”的职业精神，让劳模精神在孩子们心中生根发芽……
爱心托管、托育，离不开各方合力，全市各级工会因地制宜创造出“工会+社区（园区、街道、楼宇等）” “工会+社会组织”“工会+党政机关”“工会+第三方机构”等多种模式，探索出假期托管、课后托管和周末托管等多种服务方式，不断延伸托管工作的覆盖面。
培育典型，示范引领水平快提升
方便可及、质量有保障、价格可承受的普惠托育服务是很多家庭的期待。
今年上半年，全国总工会、国家卫生健康委联合公布100家2023年全国爱心托育用人单位。全省5家单位获此殊荣，南通独占2家，分别是南通市第六人民医院、南通创新区建设投资有限公司。
彩色的围栏、粉红色的小猪、郁郁葱葱的小树林……近日，走进市第六人民医院托育园，这里严格按托育标准建造，与医院本部隔河相望，步行仅需8分钟。记者了解到，南通市第六人民医院在全市率先开展自办托育新模式，自筹资金约118万元。照护时间“超长待机”，从早7点半至晚6点。工会还结合双职工、职工子女、职工孙辈等多种情况，分别给予60%、50%、40%的大幅度优惠。
南通创新区青年人才聚集。创新区建设投资有限公司通过“国有资本+品牌运营”的模式，招引江苏立宝托育有限公司入驻紫琅科技城，为园区内广大青年人才提供托育服务。目前，全日托收费标准为每名婴幼儿每月2280元，低于周边同档次托育机构收费标准，有效缓解人才子女托育的经济负担。“位置比较好，步行到企业集中落户楼栋只要5分钟，方便接送。”在科技城上班的宝妈说。
记者了解到，自2020年开展职工子女托管托育建设工作以来，市总工会每年对工作规范标准、成绩突出的工会职工子女托管班进行资金补助。充分发挥2家“全国爱心托育用人单位”示范引领作用，带动全市不断完善市域3岁以下婴幼儿福利性照护服务体系；成功选树3家省级爱心托育用人单位；通过开展育婴师、保育员等托育服务的技能等级培训，及时提高从业人员技能水平，近2年来，相关工种培训人数达100余人。
来源：南通日报
化解带娃“小烦恼” 写好民生“大文章”（主题）
南通日报记者 彭军君 刘璐
暑假期间，“孩子去哪儿”成为不少职工的烦心事。市总工会持续深入推进“工会在身边”系列服务行动，在全市推广“工会+”职工子女托管、托育模式。截至目前，各级工会牵头举办爱心托管、托育班100余家，其中省级爱心托管班8家，省级爱心托育用人单位3家，2家单位被命名为全国工会爱心托育用人单位，托管托育职工子女上万人。
建章立制，引导托管托育更规范
近日，在崇川区“崇德”爱心托管班（任港班），一堂奥运奖牌DIY课程正热烈展开着，在专业老师带领下，班上30多名孩子设计出心中的奖牌。
从2020年开始，崇川区总工会在全区开设了“崇德”爱心托管班，就近接收职工上小学的孩子，通过社会组织聘请专职教师和志愿者，为托管班学生提供托管与教育相结合的暑期公益服务，至今已有150余名职工子女受益。“我们任港街道工会承办的暑托班已经连续开展5年了，去年还被评为了‘江苏工会爱心托管班’。”崇川区总工会任港街道工会相关负责人说，托管班配备专职教师2名、大学生志愿者5名，除辅导作业外，还开设书法、手工、武术健身、传统文化等兴趣课程，穿插红色课堂、安全自护、奥运助力和航天科普类活动。家长只要缴纳每天的午餐费，不需要缴纳其他费用。
快乐一“夏”，安全规范始终牵动工会“娘家人”的心。今年，市总工会印发《关于做好2024年度“巾帼情 绘爱心 助成长”职工子女托管托育服务活动的通知》，推动街道、园区和有条件的用人单位举办1—6年级学生暑期爱心托管班和设立3岁以下婴幼儿福利性托育机构，并明确标准化职工子女托管班的服务建设模式、基本配置、日常管理，使托管班建设有章可循、有据可依。
崇川区总工会选择交通便利、环境卫生洁净、消防设施齐全、安全防控制度完善的场地，承办了4个崇德爱心暑托班，托管期间，为每位托管对象购买人身意外伤害保险，并配备专人看护管理；启东市总工会年初就将爱心暑托班纳入工会女工部重点工作，投入经费10万元，在有条件的区镇（街道）、村（社区）或企业开设爱心暑托班；海安市总工会指导托管机构健全完善日常安全管理制度和安全应急预案，定期发出安全提醒；中天钢铁每个班级都配备一名班主任、两名志愿者和一名值班书记，为活动提供全方位保障……
整合资源，想方设法扩展受益面
“除了安全舒适的环境、便利的接送距离和时间，我们更期待有内容的托管课程。”这是很多双职工家长的心里话。
怎么“托”出质量，“管”出幸福，把爱心班“开”到家长心坎里？各地工会统筹多方优质资源，不断“上新”。
在乡镇街道，崇川区爱心托管班采用“课内辅导+课外拓展+精心管护”三合一模式，与信誉良好的公益社会组织合作，为孩子们营造了安全且富有教育意义的暑期环境；启东市总工会成立由工会社会化工作者、返乡大学生、五老人员、在职（或退休）教师、巾帼志愿者等组成的工作团队，推动暑托班正常运行；海安李堡镇总工会与专业托管机构合作开办职工子女暑期托管班，提供午休场所和个性化晚托服务，实行弹性离校制度；海门区总工会统筹各方资源，为近100名困难职工、新就业形态劳动者等职工子女提供暑期爱心托管服务……
一到暑假，市区多家医院的托管班就热闹起来了：南通大学附属医院亲子园托管班为孩子们安排了“学习时间管理”科普讲座、科学潜水营等活动；南通中医院课程设计动静活动交替；第六人民医院职工托育园又迎来一群小“萌新”……“学校刚放暑假，医院暑托班就开班了，无缝对接！”今年，南通四院工会为职工子女开设了2个暑假托管班，3—6周岁暑托班培养幼儿行为和生活习惯；6-12周岁则邀请书法、绘画、音乐、国学等科目的老师前来教学。
暑托班不仅是孩子们夏日的乐园，更是梦想的港湾：招商工业海门基地暑托班教室里，第十党支部的党员志愿者为小朋友们讲授船舶知识，图文并茂地将货轮、油轮、客轮、军舰、科考船等船型的形态和功能，深深印在了小朋友们的心中。“公司劳模进课堂”是南通振华重装暑托班的特色课程，公司工会特别邀请劳模周维走进课堂，向孩子们展现什么是“干一行、爱一行、精一行”的职业精神，让劳模精神在孩子们心中生根发芽……
爱心托管、托育，离不开各方合力，全市各级工会因地制宜创造出“工会+社区（园区、街道、楼宇等）” “工会+社会组织”“工会+党政机关”“工会+第三方机构”等多种模式，探索出假期托管、课后托管和周末托管等多种服务方式，不断延伸托管工作的覆盖面。
培育典型，示范引领水平快提升
方便可及、质量有保障、价格可承受的普惠托育服务是很多家庭的期待。
今年上半年，全国总工会、国家卫生健康委联合公布100家2023年全国爱心托育用人单位。全省5家单位获此殊荣，南通独占2家，分别是南通市第六人民医院、南通创新区建设投资有限公司。
彩色的围栏、粉红色的小猪、郁郁葱葱的小树林……近日，走进市第六人民医院托育园，这里严格按托育标准建造，与医院本部隔河相望，步行仅需8分钟。记者了解到，南通市第六人民医院在全市率先开展自办托育新模式，自筹资金约118万元。照护时间“超长待机”，从早7点半至晚6点。工会还结合双职工、职工子女、职工孙辈等多种情况，分别给予60%、50%、40%的大幅度优惠。
南通创新区青年人才聚集。创新区建设投资有限公司通过“国有资本+品牌运营”的模式，招引江苏立宝托育有限公司入驻紫琅科技城，为园区内广大青年人才提供托育服务。目前，全日托收费标准为每名婴幼儿每月2280元，低于周边同档次托育机构收费标准，有效缓解人才子女托育的经济负担。“位置比较好，步行到企业集中落户楼栋只要5分钟，方便接送。”在科技城上班的宝妈说。
记者了解到，自2020年开展职工子女托管托育建设工作以来，市总工会每年对工作规范标准、成绩突出的工会职工子女托管班进行资金补助。充分发挥2家“全国爱心托育用人单位”示范引领作用，带动全市不断完善市域3岁以下婴幼儿福利性照护服务体系；成功选树3家省级爱心托育用人单位；通过开展育婴师、保育员等托育服务的技能等级培训，及时提高从业人员技能水平，近2年来，相关工种培训人数达100余人。
来源：南通日报
