幼儿教师职业工资低,只比保姆工资高一点?市教育局近日透露,为进一步提高保教人员待遇,使其安心从事学前教育工作,并进一步吸引更多优秀人才从事学前教育。已会同有关部门研究制定了长期从教津贴政策的调整优化方案,现已报市政府审议。
二孩放开,学前教育需求量增大,幼儿教师的缺口就备受关注。目前,政府的普惠奖励资金不足以支撑学前教育优良发展,普惠性幼儿园办园达到规范要求,保教质量有保障,保教费收费较低。以三区为例,差别较大:罗湖1400元/月以下,每年每班补贴4万;福田1500元/月以下,每年每班8万-12万,教师另有从教津贴;南山1500元以下,每年每班4万。幼儿园的保教费结余持续提高教职工工资待遇的空间不大,毕业生从业积极性不高,教师持续发展缺乏动力,将严重影响学前教育质量,政府应充分考虑民生行业中从业人员的幸福指数。
市人大代表蒋盈盈在调研中发现,深圳大学师范学院学前教育系每年全日制本科毕业生约有50名,毕业当年从事学前教育的约计10名,研究生约计5名,1名从事学前教育。随着从业年限增长,人数还在减少。而调查中,提高待遇成为幼儿教师最关心和迫切需要解决的问题。
相关政策规定,普惠性幼儿园教师的工资不得低于深圳市职工最低工资标准的1.5倍,即应发3045元,低于保姆。教师职业工资低,社会地位低,安全责任重,没有职业前景,优秀教师存在流失,发展动力不足,学前教育质量提高受到人才发展的制约。
为此,今年“两会”期间,市人大代表蒋盈盈建议,应加大财政投入,优化已有的保教人员从教津贴方案,大幅度提高对优秀老师的津贴金额。“至少每月500元以上,对保育员和教师实行分岗位、分学历、从教津贴年限10年不封顶,留住优秀老师,”蒋盈盈建议,吸引毕业生愿意从事幼教行业,鼓励他们主动深造提高水平和专业能力。
市教育局介绍,深圳自2013年起实施幼儿园保教人员长期从教津贴政策,按从业年限,对保教人员给予每人每月300-1000元的津贴。2013至2016年,该政策实施3学年以来,全市共4.73万人次的幼儿园保教人员领取了长期从教津贴,财政合计投入约3.12亿元。
这一政策实施后提升了幼儿园教师队伍的稳定性。2010年全市幼儿园教师年流动率为37%,2013年下降到10%左右,其中普惠性幼儿园更为明显。2014年底全市幼儿园教师平均工资比2010年提高约62%。符合从教津贴申领条件的幼儿园保教人员人均每月可领取600元津贴。该政策要求幼儿园保教人员具备相应岗位任职资格,有利于规范幼儿园保教人员的从业行为。
市教育局透露,为进一步提高保教人员待遇,使其安心从事学前教育工作,并进一步吸引更多优秀人才从事学前教育。已会同有关部门研究制定了长期从教津贴政策的调整优化方案,现已报市政府审议。